انعطاف‌پذیری سازمانی: کلید موفقیت در دنیای پویا
کودکان به راحتی می‌توانند خود را با شرایط جدید وفق دهند و از غم به شادی در لحظات کوتاهی گذر کنند. اما با افزایش سن، این توانایی طبیعی ما به مرور کاهش می‌یابد. با این حال، همانند تقویت یک مهارت یا عضله، با تمرین می‌توان انعطاف‌پذیری را دوباره به دست آورد.
این اصل در مورد سازمان‌ها نیز صادق است. با شتاب گرفتن روند تغییرات در جهان، به نظر می‌رسد سازمان‌هایی که به انعطاف‌پذیری (Plasticity) بها می‌دهند، از شانس بیشتری برای موفقیت برخوردار خواهند بود.
سازمان انعطاف‌پذیر چه ویژگی‌هایی دارد؟
- توانایی سازگاری با شرایط جدید: سازمان انعطاف‌پذیر می‌تواند به سرعت خود را با تغییرات محیطی و تقاضاهای جدید بازار وفق دهد.
- چابکی در تغییر استراتژی و رویکرد: این سازمان‌ها می‌توانند به راحتی رویکردها و استراتژی‌های خود را بازبینی و در صورت لزوم، آن‌ها را اصلاح یا به طور کامل تغییر دهند.
- گشودگی به ایده‌های نوآورانه: فرهنگ سازمانی انعطاف‌پذیر، پذیرای ایده‌های جدید و خلاقانه است و از پذیرش ریسک‌های حساب‌شده برای نوآوری هراسی ندارد.
در دنیای پویا و رقابتی امروز، انعطاف‌پذیری سازمانی به مزیتی کلیدی برای بقا و پیشرفت تبدیل شده است. با تقویت این توانایی، سازمان‌ها می‌توانند با چالش‌های پیش رو به درستی مقابله کرده و در مسیر موفقیت گام بردارند.
سارا مرادی
__________________________
شما هم به ما ملحق بشید!
سلام! ممنون که وقت گذاشتید و این مطلب رو خوندید.
می‌تونید با عضویت در ”پالس کسب و کار“ هر روز یک نکته کسب و کاری در اینباکس خودتون داشته باشید.
همین الان ایمیلتون رو وارد کنید و به جمع ما بپیوندید.
پ.ن. میخوای از کلاسای من با خبر بشی و رایگان به صورت زنده سرکلاس حاضر بشی؟ عضو کانال تلگرام من بشو و یا من رو در اینستاگرام فالو کن.